Трудовая книжка является персональным и официальным документом, включающим в себя информацию о трудоустройстве гражданина. Работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, проработавшего в его компании или ИП более пяти дней. При этом работа для гражданина у этого работодателя является основной.